Cambio de miembro de comité

La sección sindical de SIPVS-C en Vinsa informa de que el compañero Fausto Martínez Peruga deja esta empresa para trabajar en otra y su puesto en el comité pasa a ser ocupado pr la compañera Isabel Rosario Castro Sánchez. El resto de miembros de comité por nuestro sindicato y la nueva compañera le deseamos lo mejor en su nuevo trabajo y esperamos seguir la buena labor que hasta ahora estaba haciendo con nosotros en Vinsa.

Concurso del Museo de Badalona

Tras llegar a nosotros el concurso para el servicio de seguridad del Museo de Badalona y ver que en sus condiciones pretendían que los vigilantes hiciesen de todo, incumpliendo así la LSP hemos procedido a denunciarlo a Seguridad Privada y al propio ayuntamiento de Badalona.
Es una muestra más del desprecio que las propias administraciones públicas tienen por cumplir la Ley. En un primer momento nos pusimos en contacto con el que nos dijeron que era el responsable del museo para este concurso, y ante su falta de interés en resolver el articulado del concurso decidimos actuar directamente contra el ayuntamiento responsable del mismo.

En el documento antes mencionado, en el apartado 3.4 se describe como se ha de
realizar el servicio, en el punto final:
"Las demás funciones que todo y estando dentro del ámbito de
competencia de una empresa de seguridad privada, sean recomendables o
puedan ayudar a una mejor eficacia y unos mejores resultado del servicio,
y todas aquellas no recogidas aquí y que le sean encomendadas por orden
directa de su responsable o del ente de contratación. En este sentido, y
entendiendo que el horario nocturno deja muchas hora libres, el personal
contratado colaborar en la tareas auxiliares que se le puedan pedir
(ensobrar correspondencia, etc.) que sean compatibles con el desarrollo de
sus actividades."
Solicitamos que este párrafo del antes mencionado pliego sea eliminado del concurso por incumplir la LSP.

sipvs-c TV

A partir de enero y desde este blog os ofrecemos un nuevo servicio de información y entretenimiento que esperamos sea de vuestro agrado. Reportajes, entrevistas, noticias, humor, todo sobre el sector y para los profesionales del mismo.

Estamos desarrollando la plataforma y preparando los primeros programas, hoy os presentamos la cabecera de la promo del canal sipvs-c TV.

Podeis acceder directamente a el desde la dirección http://sipvsctv.blogspot.com

Concentración por el cumplimiento de la LSP

A las 12:30 horas de ayer, realizamos la concentración prevista por el incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada y la dignificación del sector. Ante la dejadez de funciones de los responsables de la administración en hacer cumplir la Ley nuestro sector está cada día mas devaluado, con los consiguientes perjuicios para los que trabajamos en él. La concentración se realizó de forma paralela a la de Alternativa Sindical ante el Ministerio del Interior en Madrid. También debemos apoyar con esta medida la humillación a la que esta siendo sometida una vigilante de seguridad que ha tenido que llegar a una HUELGA DE HAMBRE en Canarias para defender sus derechos y exigir que se negocie un convenio colectivo legal y serio que cumpla la Ley y las espectativas de los trabajadores.

Asamblea 2008

Éxito de la asamblea de este año con record de participación, 103 afiliados asistieron a la exposición de la gestión y balance del año 2008 y los objetivos del 2009.
Los lotes sorteados entre los asistentes se entregaron en el acto, así como los obsequios y la loteria. En los sorteos de lotes entre todos los afiliados, los agraciados fueron de las empresas Eulen y Segur Ibérica.
En el acto se decidió apoyar la convocatoria de concentración de apoyo a la compañera de Canarias del día 23, exigiendo que se dignifique el sector y se cumpla la Ley de Seguridad Privada.

Asamblea 2008

En la asamblea de este año se entregará a todos los asistentes una camiseta, un mechero con led de luz azul, un bolígrafo de 4 colores (los tres regalos personalizados) y una perticipación de este número de lotería. Además los asistentes participarán del sorteo de 4 lotes con jamón y botellas de cava personalizado del SIPVS-C.
Para todos los afiliados del sindicato a corriente de pago de la cuota se sortearán 2 grandes lotes grandes con diferentes productos navideños, cava, jamón, etc...

FELIZ NAVIDAD

Desde la ejecutiva de SIPVS-C queremos felicitar las fiestas navideñas a todos los vigilantes de seguridad y a nuestros afiliados en especial. En estas fechas tan señaladas queremos compartir con vosotros la esperanza de que el año que estamos a punto de comenzar sea mejor apra todos los que formamos el colectivo de trabajadores de seguridad privada y de que seamos capaces de unirnos para plantar cara a los problemas que acucian el sector y nos condenan a todos a vivir con unas condiciones laborales y económicas año tras año lamentables.

Por eso queremos mandar un mensaje de esperanza, esperanza de que algún día seamos capaces de unirnos contra quienes nos condenan a esta situación y así avanzar juntos en pos de una mejor calidad de vida. Feliz Navidad a todos los trabajadores del sector de seguridad privada.

Resultado elecciones en CIS

4 UGT
3 SIPVS-C
2 CCOO
Enhorabuena a los 3 compañeros de SIPVS-C elegidos en esta empresa por primera vez.

Teléfono del Defensor del Afiliado

Hace unos meses se creó la figura del Defensor del Afiliado por parte de la ejecutiva del sindicato para tener una línea externa de control del funcionamiento del sindicato. El interés de la creación de esta figura es que lleguen sugerencias para mejorar la gestión del sindicato, así como tramitar quejas del funcionamiento del mismo.

Su funcionamiento es sencillo: recibir las quejas o sugerencias y realizar un informe que se pasará a la ejecutiva que le dará respuesta en el plazo máximo de una semana.Se ha creado una línea telefónica externa para este cometido con el número 93 518 21 68 y la cuenta de correo electrónico defensordelafiliado@gmail.com .Este servicio es exclusivo para afiliados al SIPVS-C que estén de alta en el momento del servicio.Esperamos que sea una iniciativa positiva y contar con vuestra participación.

Actualización de datos personales

Os recordamos la importancia de que los datos de los afiliados estén completamente actualizados en la base de datos del sindicato. Cada vez que cambieis de número de teléfono, dirección o empresa debeis informar al sindicato de ello para poder contactar con vosotros cada vez que sea necesario y enviar la revista.
Nos hemos encontrado con muchas dificultades para localizar a algunos afiliados para hacerles notificaciones por este motivo y también nos han llegado muchas revistas devueltas por correos por "destinatario desconocido".
Por tanto, todo el que tenga cualquier duda de que sus datos no sean correctos (por haber cambiado de domicilio desde su afiliación o porque no le llegue la revista a casa) debe ponerse en contacto con el sindicato, por mail o teléfono para confirmar sus datos.
Igualmente, os recordamos que la inscripción para la asamblea del próximo 19 de diciembre se cierra el día 12. Como siempre, pueden asistir todos los afiliados a corriente de pago.

Apoyo a una compañera en lucha en Canarias

Apoyamos la lucha mediante huelga de hambre de una compañera, que no es más que el resultado del maltrato de todos los profesionales de nuestro sector. En su caso, y no es el primero, la guardia civil se convierte en un enemigo en un aeropuerto. Esta circunstancia se ha dado ya en otros aeropuertos españoles, con diferentes empresas de seguridad.
Os animamos a todos a darle ánimos a esta compañera en una situación personal tan difícil en estos momentos, cualquier apoyo moral puede serle útil, aunque sea desde la distancia. Podeis mandar vuestros mensajes de ánimo y apoyo al correo tenerife@alternativasindical.org .
Es una lástima que las fuerzas de seguridad del Estado (cuyos sueldos pagamos todos) sean en muchas ocasiones un enemigo para el vigilante y por lo general, toda la clase política, por su dejadez a la hora de hacer cumplir la LSP que hace que vivamos en un contínuo estado de indefensión cuando desarrollamos nuestra profesión. Por nuestra parte, como los compañeros de Alternativa, seguiremos luchando por ello, con la esperanza de que algún día nuestra lucha no sea en solitario y "otros" se unan a ella.

Elecciones en CIS

El próximo miércoles, día 10, desde las 08:00 hasta las 21:00 horas se votará en la empresa CIS el comité de empresa de los próximos 4 años.
Esperamos que todos comprendais la importancia que tiene designar un comité de empresa por la labor de 4 años venideros y por la representación que dan sus delegados en el cómputo que da la representación para la mesa del convenio. Votar a UGT y CCOO en las elecciones en cada empresa es votarles para que sigan negociando el convenio como llevan haciendo todos estos años. Pesad y votar en conciencia y con conocimiento de lo que cada voto significa y sus consecuencias.

Constituido el comité de VINSA Barcelona

UGT ha aplicado el rodillo y se ha repartido los cargos de presidencia, secretaría y todo el comité de prevención, vamos, que más de lo mismo. Destacar también que a la reunión ni se presentó Roldán como máximo responsable de CCOO, muestra del interés que le suponía este comité.
Por nuestra parte, por supuesto, nuestra sección sindical asistió en pleno y denunciará todas las irregularides de la empresa a pesar de la poca facilidad de que dispondremos al estar los dos comités (el de empresa y el de salud laboral) paralizados y monopolizados por UGT, como en los años anteriores.
Sabedores de que no se puede contar tampoco con CCOO para ello, nuestra sección sindical invita a todos los trabajadores de la empresa a denunciar las carencias o irregularidades que detecten en sus temas propios y en los servicios que desarrollen a través del correo sipvs-cvinsa@hotmail.com .

Movilizaciones y acciones contra la patronal

En los últimos días, los sindicatos de la mesa del convenio han anunciado en algún foro unas supuestas movilizaciones contra el plante de las patronales en la "negociación" del convenio. Desde SIPVS-C, como siempre apoyamos toda iniciativa de presión ante la convicción de que no hay la más mínima intención por parte de las patronales de legalizar el actual convenio ni de mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores del sector.

Estamos hartos de cortinas de humo, de supuestas iniciativas que acaban siendo un mero paripé, o ni si quiera eso, y de ver como luego en la mesa, año tras año se sigue tragando con todo.

Consideramos necesaria y urgente una movilización REAL, abogamos por una huelga que muestre a las patronales que se acaba su impunidad, especialmente a APROSER, que es al fin y al cabo quien impone esa política de explotación al resto.

Por eso, desde hoy SIPVS-C se pondrá en contacto con todos los sindicatos, los de la mesa y los profesionales minoritarios para ver si realmente se puede contar con esas iniciativas y para mostrar nuestro total apoyo a cualquiera que se realice.

Plus de escaner en VSS

Informaros, que en el asunto del plus de escáner, tras la comisión de trabajo de fecha 16-10-08, la empresa decide:

TV3 RONDAS
Se decide abonar las 24 horas.
El Pais
Se decide abonar las 24 horas
RACC DIAGONAL
Se abonará el plus en el horario de 09.00 a 17.00
CCRTV
Se abonará el plus en el horario de 08.00 a 21.00
ING IMAGINA
Se abonará el plus en el horario de 09.00 a 18.00
22@MEDIAPRO
No se abona, pues no funciona ninguno de los dos escaners.


Deciros que la sección sindical del SIPVS-C ha solicitado el pago de las 24 horas , en todos los servicios, ya que en los servicios que se ha especificado un horario sigue llegando paquetería fuera del horario. En el caso de que se haya que estipular un horario, habrá que estudiar todos y cada uno de los servicios o bien ampliar dichos horarios, sobretodo en los servicios que se ha estipulado un horario, pedir que os lo den por escrito.
Las demás secciones ¿ qué han dicho al respecto? SILENCIO, CALLAR.
Deciros también que el plus se ha solicitado con carácter retroactivo.
Por otro lado, se han perdido varios servicios, ¿QUÉ ESTA PASANDO?, además hay compañeros que no llegan a las horas (recordaros que mientras en una empresa haya gente que esté haciendo horas extras no se puede reclamar en meses posteriores las horas que han faltado en cuadrantes a quien no les hayan dado sus 162 horas mensuales de trabajo efectivo). La sección sindical del SIPVS-C ha pedido, que este sea uno de los puntos a tratar en la próxima reunión del mes de Diciembre.
La dejadez, rotaciones y cambios continuos no son buenos, ni para el cliente, ni la empresa, ni por supuesto para el v.s.. La empresa se debe implicar más en este aspecto y mejorar la organización.

Os mantendremos informados de todas las novedades de la próxima reunión.
Para cualquier sugerencia, idea ..os podéis dirigir al siguiente correo: vssipvsc@yahoo.es.

Calendario vacacional 2009 en prosegur

El pasado martes 11 de Noviembre de 2008 se reunieron la empresa y un representante (como mínimo) de cada una de las Secciones Sindicales presentes en el Comité de Empresa para la “ratificación urgente” del “Calendario Vacacional” dada la proximidad del inicio del año siguiente.
El cuadro es el siguiente:

Dicho calendario está compuesto por 16 módulos de dos quincenas cada uno. Una de las quincenas es obligatoriamente dentro del período de verano (entre Junio y Septiembre). Esta obligatoriedad aceptada por la empresa hace que absolutamente nadie reciba un “NO” en ello, pero también, para que se lleve a cabo habrán ciertos puntos a seguir por todo el mundo para que no sea un caos.

Este calendario mejora con respecto al anterior pues no hay que esperarse hasta cinco años para tener vacaciones en verano, pues siempre se tendrá una quincena dentro del período. La asignación del módulo a cada trabajador se establece por una bolsa de horas que se le ha asignado a cada Unidad Operativa, directamente proporcional al número de trabajadores que lleve, siendo entre la “Unidad Operativa”, los Coordinadores y los Jefes de Equipo los que asignen dichos módulos, basándose en lo siguiente:

· Vacaciones disfrutadas en 2008 para realizar una rotación natural.
· No basarse en la antigüedad pues todos somos iguales para la implantación del calendario.
· No se realizarán vacaciones cerradas por servicio que vayan en contra de los parámetros básicos del calendario.

Una vez asignados los módulos, todos los trabajadores sabrán que vacaciones tendrán hasta que se jubilen. Pero esto no es una imposición cerrada, pues se llevarán a cabo los siguientes términos:

1. Quedan partido el año vacacional en dos períodos: “Verano” y “resto del año”.
2. Se asignan módulos de dos quincenas, pero siempre los establecidos por el Comité de Empresa. No se pueden asignar otros módulos que no sean los antes indicados.
3. Cualquier trabajador puede intercambiar un módulo entero o solo una quincena con otro u otros trabajadores del servicio, previa comunicación al Jefe de Servicios en un plazo no inferior a un mes de antelación.
4. Cualquier trabajador podrá cambiarse su quincena de “verano” por una de “resto del año” o pedir los 31 días seguidos en “resto del año”, aunque no coincidiera con ninguna de su módulo, previa petición al Jefe de Servicios con dos meses de antelación como mínimo y autorizado por este.
5. Se hayan realizado los cambios que sean, para el año siguiente el módulo asignado para el trabajador es el siguiente natural que le tocaría en caso de no haber cambiado nada. Así ya se sabe lo que tocará.
6. Siendo viable el punto 5º, si alguien realiza sus vacaciones fuera del período “verano”, el resto del equipo tendrá otra quincena de “verano” para poder asignar. Significa que se pueden realizar infinidad de cambios, mientras no se trastoquen las bolsas de horas asignadas en cada mes para las vacaciones.

La implantación puede que afecte en parte negativamente a algunos servicios grandes, pues estos ya tienen la capacidad y el volumen de gente necesario para que se tengan vacaciones cuando se desea, pero el problema es que estos servicios son pocos comparado con los que no pueden realizarlo e igualmente, para que algunos disfrutaran las vacaciones enteras en verano otros se tenían que aguantar y currarlas enteras, por lo que así todo el mundo tiene de inicio una quincena de verano y, a partir de ahí, a negociar como siempre. Recordar que será una base, pero que todo ha de girar en torno a ella para que sea efectiva.

Para el año 2010 será más fácil y viable pues solo será seguir el camino y no crearlo, pero de todas formas solo se ha establecido para el 2009 por el momento.
Ya os tienen que llegar a los servicios las instrucciones y, aunque me gustaría que fuera de otra forma, en diferentes servicios están llegando instrucciones diferentes, por lo que si recibís circulares que no tengan nada que ver con lo que os hemos comentado o con el calendario marcado nos lo podéis indicar por los medios habituales de contacto, a la vez que para cualquier duda que os surja con este y otros temas.

Independientemente de esto, cuando se tenga que ratificar en reunión de comité, nuestra sección sindical exigirá que se incluya por escrito en dicho acuerdo que quienes puedan organizar sus turnos de vacaciones internamente en un servicio lo puedan hacer y que este cuadro sea un marco base en el que basarse cuando esto no sea posible. Si no es así, nuestra sección sindical no lo firmará, porque creemos que aunque garantice 15 días de vacaciones en periodo estival e incluya navidades y semana santa como novedades, no puede ser rígido e imposibilitar la potestad de organizarse entre los trabajadores para mejorarlo.

Revista SOMOSIPVS-C Nº 47

En los próximos días os llegará a todos los afiliados a vuestros domicilios el número 47 de la revista del sindicato, desde este número también la podreis descargar en este blog en formato PDF.
http://rapidshare.com/files/163196697/REVISTA_47.pdf
Os recordamos también que dentro del sobre de la revista os llegará el calendario de bolsillo del SIPVS-C para el 2009 y el carnet de afiliado a los que aún no lo hayan recibido.

Asamblea 2008 del SIPVS-C

La asamblea anual del sindicato de este año será el próximo 19 de diciembre, a las 10.30 horas en las Cocheras Borrell, como en los últimos años. Todos los afiliados del sindicato al corriente del pago de cuotas están invitados y tendrán derecho a voto en la aprovación de la gestión de este año y las propuestas para el año 2009.

Como cada año se obsequiará a todos los asistentes, se realizarán los sorteos de lotes navideños y se llevará a cabo el tradicional pica-pica.

Para facilitar la organización del acto, la inscripción para la asamblea se cerrará el día 12 de diciembre. Para anunciar vuestra asistencia llamad al teléfono del sindicato: 93 481 55 84

1er. Certamen de relatos breves

Los compañeros del sindicato S.P.V. de Andalucía han organizado este certamen que consideramos muy acertado, por lo que puestos en contacto con ellos, les damos nuestro apoyo, colaboración y promoción.

Las bases y detalles de dicho certamen las podeis encontar en el siguiente enlace:

http://www.sindicatodeseguridad.com/certamen.htm

Todos tenemos historias que contar, la idea de juntarlas y publicarlas ayudaría a confeccionar un libro con el que los que se interesen por entrar a trabajar en el sector sepan la realidad que se encontrarán al hacerlo, más allá de lo que les cuenten en academias, empresas, etc... por tanto os animamos a participar en esta iniciativa de los compañeros de Andalucía.

¡¡¡SUSPENDIDO!!!

La falta de participación ha motivado la suspensión de certamen, el premio destinado al ganador será entregado por SPV a la compañera en huelga de hambre en Canarías, según ha acordado e informado el organizador del evento.

Resultado de las elecciones en Seguridad Expres

La composición del nuevo comité por número de miembros queda así:
8 - SIPVS-C (160 votos)
5 - USO (109 votos)
5 - CCOO (106 votos)
3 - UGT (47 votos)
Enhorabuena a nuestros representantes elegidos. Los trabajadores de esa empresa nos han vuelto a dar la mayoría como en las anteriores elecciones, al no ser una mayoría absoluta dan pie a otro pacto contranatura como el tripartito de estos últimos 3 años y sus consecuencias, pero como siempre, hay que respetar la mayoría. Por nuestra parte la sección sindical seguirá luchando por nuestros afiliados, gracias a esos 160 trabajadores que han sabido dar su apoyo a la lucha y han participado en ella.

Convocatoria 2008/69 de selección para Vigilantes de Seguridad y sus especialidades.

Os recordamos que en la convocatoria del próximo fin de semana los ejercicios de pruebas físicas que se realizarán el día 14/11/08 a las 9:00 horas, serán en el complejo deportivo Pistas de Joan Serrahima, C/Polvorín, 5-7 de Barcelona (recordad el cambio de ubicación con respecto a convocatorias anteriores).
Las pruebas teóricas serán al día siguiente a partir de las 10:00 horas en la habitual E.U. de Empresariales, Av/Diagonal, 696, de Barcelona.

Este lunes, elecciones en Seguridad Exprés Barcelona

Solo hay dos opciones, SIPVS-C o tripartito (ugt, ccoo, uso). Los compañeros ya saben lo que ha supuesto ese tripartito para los trabajadores los últimos 3 años, las pérdidas y la desorganización que han provocado (cuadrantes, plus de 180 perdido, vacaciones...) junto a no aportar nada en campaña sindical, solo insultos y más de lo mismo creemos que es más que suficiente para que el que se ha presentado en su candidatura o les vote no tenga ningún motivo coherente ni honrado para hacerlo. Desde la sección sindical de SIPVS-C nos comprometemos a, sea cual sea el resultado electoral, no pactar con NINGUNO de estos tres "sindicatos", sabedores que eso significa que o tenemos mayoría absoluta para mejorar los destrozos del tripartito en los últimos años o simplemente luchar por nuestros afiliados. En las manos de los votantes está.

Ayer, elecciones en PDP

Ayer tuvieron lugar las elecciones en la empresa Protección de Patrimonios, el resultado fue:
CCOO.........3
SIPVS-C....2
USO............2
UGT...........2
Enhorabuena a los compañeros elegidos, Gabriel Sánchez y José Mª Oller. A partir de hoy queda constituido el enlace de la sección sindical aquí.

Expulsión del sindicato

El pasado lunes, día 3, la comisión de conflictos del sindicato expulsó del mismo al miembro de comité en la empresa VINSA, Juan Carlos Rodríguez, a petición de sus compañeros de sección sindical y de la ejecutiva del sindicato tras comprovarse diferentes hechos que dañaban la imagen y la actuación de la sección sindical y del sindicato mismo. Por tanto, desde ese día esta persona no representa en ninguna actividad ni a la sección sindical de SIPVS-C en VINSA Barcelona ni al sindicato.

Convenio 2009: Las 3 marías enseñan las orejas

Tal y como os ibamos avisando desde hace meses, la "negociación" del convenio 2009 va a ser un auténtico esperpento. Tras la solicitud en la primera acta de secretismo en las "negociaciones", en la segunda nos anuncian que ugt, ccoo y uso irán de la manita con una propuesta "sindical" conjunta, las 3 marías atacan de nuevo. En esa "propuesta" ponen todo muy bonito, lo de siempre, equiparación del plus de peligrosidad para todos, reducción de jornada, IPC real, mejoras sin concretar, etc... y por supuesto, el quiz de la cuestión: los puntos 4 y 7 de su "propuesta".
En el cuatro ya ponen las bases para lo que lelvan buscando desde hace meses para trampear las sentencias del Supremo por el convenio actual ilegal que "negociaron" para 2005-2008."Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comience a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector". ¿esto que es? pues ni más ni menos que pretenden colar en el convenio la doble figura (el antiguo guarda, que pretenden llamar ahora auxiliar de vigilante), para así poder abaratar costes a las empresas quitando puestos de trabajo de VS para legalizar los sin placa actuales. Pero claro, para eso estamos el resto, eso no lo pueden hacer sin una modificación de la LSP, y si no es así y vuelven a firmar un convenio que no respete las leyes (como hasta ahora) lo volveremos a denunciar, y esta vez también personalmente a quien lo firme.
Y en cuanto al punto 7 de esa "propuesta", es simplemente que cumplan la ley metiendo los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables. Vamos, que se ajustana nuestra demanda de que, como todos los que trabajamos en el sector sabemos, esos pluses son salario y como tales se deben cotizar. A ver como justifican ahora a sus afiliados esto, cuando se han tirado años sin apoyar nuestra demanda por las horas extras justificando que estos pluses no deberían ser considerados como salario.
Así pues, ya os podeis imaginar lo que nos espera de esta "negociación" del convenio 2009... ¡humo!
No tienen la más mínima intención de negociar nada hasta que se resuelva la sentencia del Supremo por las horas, y lo que harán después es adaptarse a ley como si fuese un logro sindical.
Eso si, los firmantes de eso, que salen con nombre y apellidos en las actas no son los únicos culpables, no nos engañemos, lso que les votan en cada empresa les legitimizan a hacer esto a todos los trabajadores, por tanto, hay que darles también las gracias a todos esos que cuando su amo les dice "vota esto" van como corderitos sin cerebro, sin pensar que lo que están apoyando es que todo siga igual.

La última del tripartito en Seguridad Exprés

Ayer por la tarde, a escondidas y a traición como ha sido habitual durante los últimos 3 años, el tripartito (UGT, CCOO, USO) colaron su último gol a los trabajadores de Seguridad Exprés reuniéndose con la empresa para firmar el cuadro vacacional del 2009, una semana antes de las elecciones del día 10 (próximo lunes) en las que los trabajadores, previsiblemente, les harán pagar en las urnas su "sindicalismo" de estos 3 años. En previsión del resultado que se espera (mayoría abosulta de SIPVS-C) han ido raudos a hacer el último servicio a la empresa, firmar un calendario vacacional para el año que viene que a buen seguro será tan "bueno" para los trabajadores como todo lo que han hecho estos 3 años de tripartito. Evidentemente, nuestra sección sindical en cuanto tenga ese documento en su poder y en función de los resultados del lunes actuará como corresponda, puesto que no estamos dispuestos a permitir este nuevo atropello de esta gente para con todos los trabajadores. También hemos pasado a los servicios jurídicos la acción para que estudien si se puede tomar medidas legales contra estos "sindicalistas" que a una semana de las elecciones han hipotecado el cuadro vacaciones de todo el año 2009 a cambio de... ellos sabrán, y en cuanto tengamos ese documento en nuestro poder haremso todo lo que haya que hacer para saberlo.

Secciones sindicales en el blog

A partir de esta semana tendreis en este blog acceso directo a las noticias de las secciones sindicales de SIPVS-C en cada empresa. Independientemente de las publicaciones en papel que algunas de estas secciones reparten por los servicios, en el blog se dispondrá de la oportunidad de llegar con más facilidad y velocidad a estas informaciones.

Cada sección sindical será la responsable de hacer llegar al webmaster la información específica de su empresa para publicarla en el blog, por lo que serán ellas las que deban aportar información, el webmaster no publicará ninguna información de ninguna sección sindical que no sea remitida por ella misma.

Para acceder a esas informaciones sólo tendreis que picar en el nombre de la empresa correspondiente en la columna lateral, en el apartado "TEMAS".

Esperamos que este nuevo servicio os sea útil a todos los afiliados y simpatizantes del sindicato. También os animamos a participar activamente en el blog, añadiendo comentarios a las noticias, y en cuanto a las secciones sindicales, denunciando en sus apartados situaciones que considereis que se han de resolver en vuestros servicios.

Hoja de afiliación

Desde hoy también podeis descargar la hoja de afiliación al SIPVS-C desde este blog, al igual que desde la web oficial http://www.sipvsc.org/ .

La podeis descargar en el siguiente enlace:

http://galeon.com/sipvsc/afiliacion.pdf

y después enviarla al sindicato por fax o correo electrónico, o personalmente.

Gran afluencia de visitas a este blog

Hoy ha habido casi 200 visitas en este blog, viendo los votos de muchas de esas visitas en la encuesta sobre el convenio autonómico (68 votos en contra hoy) hemos de dar las gracias por visitarnos a los "sindicalistas" de CCOO que ha sido el único sindicato del sector que no ha apoyado nuestra propuesta. Esto unido a sus "visitas" al foro en los últimos días nos congratula, ya que demuestra su situación actual.

Noticias sobre el foro

Como cada vez que llegan elecciones importantes, como cada vez que hay reuniones de convenio, como cada vez que pasa algo importante en el sector, aquí están los trolls a sabotear el foro con insultos, descalificación, desinformando con historias y batallitas, y toda la basura habitual de estos "sindicalistas" de toda la vida... luego llegará cuando llenen el foro de mensajes para que quede colapsado, pero os recordamos que el foro no es ningún medio de comunicación del sindicato, para eso están la web http://www.sipvsc.org y este blog http://sipvsc.blogspot.com , su creación fue simplemente para proporcionar un medio de expresión y comunicación a todos los trabajadores del sector, unos lo utilizan para eso y otros para hacer lo que siempre hacen, insultar, manipular, engañar, etc. Para nosotros es un placer ver que tantos "sindicalistas" de los de siempre entran en el foro (al igual que en nuestra web y en este blog), pero verles descargar esa cantidad de basura en el nos complace doblemente, porque aparte de las molestias que puedan crear a los usuarios, nos demuestra que vamos por el buen camino, el hecho de que cada vez que pasa algo importante se lanzan a la desesperada al foro a descargar toda su basura es una muestra de que vamso por el buen camino, porque no tinen NADA que ofrecer a los trabajadores, solo eso, basura.
Y como cada vez que se emocionan de esta manera, nos alegramos, porque eso siempre va seguido de un buen resultado electoral del sindicato. Así que, adelante, que mientras su oferta sindical sea esta nos seguirá diendo igual de bien.

Comienza oficialmente el show

Este 20 de Octubre ha comenzado la "negociación" del nuevo convenio estatal de Seguridad Privada. Las próximas reuniones el 4 y 6 de Noviembre. Ya en la primera acta podemos ver lo qeu se puede esperar: falta de trasparencia, chanchulleo y dinero "pa la saca" de los "negociadores sindicales".
Aparecen dos nuevas patronales, a la sombra de Aproser que sigue siendo quien manda, y las 3 marías (ugt, cco y uso) mareando la perdiz preparando su habitual forma de negociar... han pedido que se les paguen más viajes y dietas, lo primero es lo primero...
Ha aparecido también el sindicato vasco ELA, aún no está claro ni como ni porqué, pero sólo USO ha pedido explicaciones. Pero sobretodo eso, se ha solicitado por parte "sindical" que en las actas solo salgan acuerdos, no posicionamientos... esa obsesión por evitar la trasparencia obedece a que nadie quiere que le pase lo de a CCOO en el convenio anterior, donde firmaron el acta 14 que nos condenaba a todos y luego no firmaron el convenio para quedar bien con sus afiliados.
También han recalcado las patronales que el convenio tiene que ser estatal, a los que las 3 marías han respondido al unísino que por supuesto (o como dirían en las películas de Tarzán: si buana). A esto han planteado disconformidad ELA y CIG que querrían convenios territoriales propios para Galicia y el País Vasco.
El próximo 4 de Noviembre continúa el circo...

Procesos electorales en curso

Tras la constitución fallida de mesa en Falcon el pasado viernes, hoy se constituye en PDP, mañana se formaliza (si los chanchullos de CCOO no lo impiden) en Falcon, también se está en proceso electoral en Seguridad Exprés, en Casesa y en CISS.Todos los compañeros interesados en estar en las listas de candidatos para SIPVS-C en estas empresas deben ponerse en contacto con el sindicato lo más pronto posible para consensuar los puestos en las candidaturas. Al resto, se os informará de los días en que se vota en cada empresa en cuanto estos sean oficiales.No olvideis que las votaciones en las empresas son cada 4 años y eso marca quien deberá representar y defender a los trabajadores durante ese periodo de tiempo. Después no vale llorar, ese es el mayor mal del sector tradicionalmente, por no hacer el esfuerzo de votar un día se permite que los "sindicatos" de siempre sigan "defendiendo a los trabajadores" como siempre lo han hecho en nuestro sector, y como todos sabemos y sufrimos. Además, el agravante de que estos elegidos suman cómputo para el porcentaje de la negociación del convenio, por lo que los que apoyan esas candidaturas de UGT, CCOO y USO en las empresas, apoyan lo que luego esos "sindicatos" firman como convenio, que no deja de ser la ley en la que todos tenemos que movernos, o en este caso, la sinvergüencería ilegal con la que nos condenan a ser el sector con unas condiciones laborales más miserables tanto en lo económico como en lo social.

Convenio Autonómico

Como ya sabeis a través de la web del sindicato y la revista SOMOSIPVS-C, llevamos meses de reuniones con sindicatos, patronales y administración pública solicitando un convenio autonómico para seguridad privada en Cataluña.
Los motivos, como de todos es sabido, es la falta de legitimación moral del convenio estatal, contínuamente sancionado por los tirbunales y la falta de confianza en los "negociadores" en Madrid, unidos a la pérdida de poder adquisitivo añadido cada año al no aplicarse el diferencial del IPC autonómico, que siempre es superior al estatal, por el que se rige el actual convenio, y la falta de recursos en materia de formación que se reparte en Madrid por los "sindicatos" de la "mesa de negociación" sin contar con la realidad social y la necesidad de cada comunidad.
A esta iniciativa de SIPVS-C se invitó a TODOS los sindicatos que tienen representación en Cataluña, por orden de representación: UGT, CCOO, SIPVS-C, USO, SPS, ATES y STS-C. Todos acudieron a las reuniones previas al contacto con las patronales excepto CCOO, que desde el primer momento no apoyó y se dedicó a sabotear la iniciativa, tal y como demostró presentandose por su cuenta a la primera reunión con las patronales, en la sede de ACAES, simplemente para sabotearla con comentarios sin sentido y fuera de tono. En esa reunión estaban ls representantes de UGT, SIPVS-C y USO en representación de todos lso sindicatos reunidos hasta entonces, con un discurso común, simplemente como primera toma de contacto con las patronales para ver la disposición de estas. Los representantes de CCOO (Roldán, de VINSA y Gago, limpieza) no aportaron nada, eso si, el primero de ellos si que se dedicó a reir y mofarse de las iniciativas sindicales a la vez que daba pie a las intervenciones de los representantes de ACAES.
Posteriormente, en Julio pasado, con la Administración Pública de mediador, los sindicatos que participan en esta iniciativa, los representantes de APROSER en Madrid y Cataluña, y los representantes de ACAES, tuvieron una reunión en las que cada parte expuso su punto de vista y en base al actual marco, sin llegar a un acuerdo, pero sin nadie que sabotease la reunión, esta vez los "sindicalistas" de CCOO no se molestaron en venir...
Posteriormente a todo esto, esos "sindicalistas" se han dedicado a distorsionar el proyecto y a insultar a los que hemos participado en la inicitiva, que sigue adelante mediante panfletos "informativos", son los mismos que negaban la sentencia de las horas hasta que les explotó en la cara y luego fueron diciendo a sus afiliados que eran ellos quien la habían denunciado y ganado.
A raiz de determinadas noticias que llegan de Madrid sobre la posición "negociadora" de CCOO para el próximo convenio estatal se entiende perfectamente su posicionamiento en contra del convenio autonómico.
Este mismo mes empieza ese "negociación" del convenio estatal, que ay os adelantamos que no es más que un paripé del que no saldrá nada en espera de la sentencia del Supremo pendiente y será después cuando empiecen a parchear un nuevo convenio que pare el impacto para las patronales de esa sentencia. La intención que tienen es prolongar en el tiempo ese nuevo convenio en busca de la doble figura anterior a la Ley del 92 para abaratar costes a las patronales.
Por tanto, con la línea "sindical" bien marcadita comienza el teatrillo del nuevo convenio.
No olvideis eso, el convenio lo firman las mayorías, y las mayorías las dan todos los trabajadores en las urnas de las elecciones en sus empresas.
Hay que ser consciente y coherente a la hora de votar, porque cada voto cuenta, y algunos tiene un coste MUY ALTO para todos los que trabajamos en el sector.

Próximas elecciones

El 7 de Octubre se constituyen las mesas electorales en las empresas FALCON y PDP. El próximo mes también comienza el proceso en Seguridad Exprés. Todos los interesados en recibir el apoyo del SIPVS-C os podeis poner en contacto con el sindicato para entrar en candidaturas o informaros de como y cuando ir a votar.
Como siempre os recordamos que las elecciones en vuestras empresas son importantísimas, no solo porque el comité elegido os deberá defender durante cuatro años, sino también porque ese porcentaje es el que decide quien estará en la mesa de negociación del convenio.
Es por eso que os animamos a participar y no quedaros de brazos cruzados para ver si de una vez entre todos acabamos con los "sindicaleros" de siempre.

14'84% de representación

Para inaugurar este blog, una buena noticia, esta misma mañana nos ha llegado la documentación oficial del departament de treball en la que nuestro porcentaje es ya el 14'84% en el sector de seguridad privada en Cataluña, a sólo 0'16% del 15% que legalmente nos pondría en igualdad de condiciones que los sindicatos "oficiales".
En estos datos estamos cerca del 2º sindicato del sector, CCOO, que está en el 20% y muy por encima del 4º, USO, que está en el 10%.