Volvemos a las andadas, estos lumbreras de las tres marías
firman otra vez un convenio cuando menos irregular y precisamente en el famoso
Artículo 14 que ya fue rechazado por la Autoridad Laboral en el año pasado y
que tantos prejuicios ha causado a los trabajadores del sector, ya que ante su
imposibilidad de ser publicado en el BOE por ese motivo, muchas empresas
decidieron no aplicar la subida salarial pactada. Este año no hay subida, sino
bajada, ¿harán lo mismo las empresas?
El escrito de Ministerio de Empleo viene a decir que ante
una subrogación a una empresa que paga menos por tener un convenio propio, no
se le puede obligar a pagar a los trabajadores subrogados lo que se acuerda en
este, ya que vulneraría los derechos de la empresa que se queda con el servicio
y de su propio Convenio.
En definitiva, tanto “ardor guerrero” con dejar atado el
tema de las subrogaciones, justificando la firma de este mal convenio a dejar
atado este ya famoso Artículo 14 y al final nada de nada.
Me
gustaría equivocarme pero mucho me temo que cuando se trate de los famosos
despidos por razones objetivo-económicas a 30 días por año como mejora de
convenio, nos enteremos de cualquier otra cosa que siga permitiendo despedir a
las empresas con 20 días por año trabajado.
