SIPVS-C: Curso para formación de delegados

lunes, 21 de septiembre de 2009

Curso para formación de delegados

El próximo 5 de Noviembre, en nuestra sede de Barcelona, se llevará a cabo un curso de formación de delegados al que podrán asistir de forma gratuita todos los afiliados a SIPVS-C.
En el curso se explicarán las principales normativas laborales vigentes, así como los derechos y deberes de los representantes sindicales, sus funciones y las diferencias con el resto de trabajadores a efectos laborales.
Se entregará el manual 2009 de SIPVS-C para delegados, donde se refleja toda la normativa laboral actual, así como toda la que rige elecciones y representación sindical, normativa en prevención de riesgos y normativa en seguridad privada.
El temario exclusivo se entregará sólo a los asistentes del curso.
La inscripción al curso se debe formalizar antes del día 30 de Octubre llamando a la sede del sindicato en Barcelona, o vía email: sipvsc@yahoo.es
Para facilitar la organización del curso, no se admitirán inscripciones fuera de plazo.

Curso para la formación de delegados sindicales
Día: 5 de Noviembre de 2009
Hora: de 15:30 a 19:00
Lugar: Portal del Angel, 38, 3º 5ª
Inscripción: Gratuita para los afiliados a SIPVS-C
Organiza: GALEON2008

Desde 1991 el objetivo de SIPVS-C es defender y proteger los derechos de los trabajadores del sector de la Seguridad Privada. Nuestro sindicato, compuesto y gestionado por vigilantes de seguridad, está totalmente al servicio de los afiliados, sin estar sujeto a condiciones políticas, económicas ni de las decisiones de trabajadores de otros sectores profesionales, convencidos de que los sindicatos profesionales son los que realmente logran avances significativos para los trabajadores, dejando atrás los "lastres" de los sindicatos generalistas, al igual que sucede en otros sectores como Mossos, policía, pilotos aéreos... En nuestro sindicato obtendrás toda la información, asesoría y cursos que necesites y quieras llevar a cabo. Cuentas con el apoyo de nuestra asesoría laboral y de nuestro gabinete jurídico, aparte de la cuota más baja de afiliación de todos los sindicatos del sector, porque aquí nadie está asalariado con el dinero de la afiliación, todo se reinvierte en el afiliado. Todos los servicios están incluidos en la cuota de afiliación. Además, recordad que las cuotas sindicales se desgravan íntegramente en la declaración de Hacienda. Nuestro objetivo es la dignificación del sector, tanto en lo económico como en lo social, partiendo de la base de mejorar el convenio colectivo y la condición legal del vigilante. Consideramos que recuperar el carácter de agente de la autoridad ha de ser una prioridad, la mejora salarial que libere de la necesidad de realización de horas extras y el trato y reconocimiento de la figura profesional del vigilante han de ser también los caballos de batalla, en lucha contra el intrusismo ilegal y el sometimiento sindical de otros sindicatos del sector. Entendemos el sindicalismo como una ayuda a la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores de una forma coherente y dialogante con las empresas que respeten el marco legal. Estamos convencidos que si todos respetasen las normas de legalidad, las condiciones laborales y sociales supondrían una mejora para todo el sector a todos los niveles, porque el respeto a la legalidad no debe ser una traba para las empresas, sino un aliciente para la profesionalización y mejora de su funcionamiento, con un personal más valorado e integrado en la empresa.

Decálogo del SIPVS-C

1. Aumento de las retribuciones
2. Plan de carrera y profesionalización
3. Carácter de Agente de la Autoridad
4. Motivar el buen trato al trabajador y atender con prontitud las reclamaciones
5. Incentivar la noche y los fines de semana
6. Respetar los descansos
7. Minimizar los desplazamientos del domicilio al centro de trabajo
8. Valorar la peligrosidad de cada servicio
9. Crear una filosofía de empresa que genere una baja rotación de personal
10. Humanizar los departamentos de la empresa
11. Terminar con el intrusismo ilegal
12. Legislación clara y unificada
13. No caducidad de la TIP
14. Formación seria y real de los trabajadores del sector
15. Certificado de calidad empresarial